Kitsen Lilly

Despre

Lilly Kitsen este Partener de Afaceri HR și Manager Resurse Umane la Conservatorul Regal de Muzică. Kitsen oferă îndrumare strategică și management de proiect pentru diverse programe de resurse umane, conducând execuția proiectelor strategice de resurse umane aliniate cu obiectivele organizației. Aceștia servesc ca expert în legislația privind ocuparea forței de muncă și cele mai bune practici de resurse umane, facilitând investigațiile la locul de muncă, coaching-ul de performanță și dezvoltarea echipei pentru a asigura o rezolvare echitabilă a problemelor legate de relațiile cu angajații. De asemenea, Kitsen dezvoltă și revizuiește politicile de resurse umane pentru a le alinia cu obiectivele organizației și actualizările legislative, furnizând rapoarte regulate privind tendințele în domeniul resurselor umane pentru a sprijini luarea deciziilor bazate pe date. Expertiza lui Kitsen se extinde la relațiile cu angajații, relațiile de muncă și planificarea forței de muncă, cu accent pe implementarea inițiativelor de resurse umane și contribuția la îmbunătățirea continuă. Aceștia oferă asistență consultativă conducerii și angajaților cu privire la problemele legate de relațiile cu angajații, efectuează investigații privind reclamațiile și revizuiesc politicile și procedurile. Kitsen are experiență în gestionarea cererilor de despăgubire WSIB, programele de revenire la muncă și gestionarea dizabilităților, asigurându-se că sunt respectate adaptările la locul de muncă. De asemenea, posedă o înțelegere solidă a contractelor colective și a conformității. Anterior, Kitsen a jucat un rol cheie în modernizarea proceselor de evaluare a performanței și în proiectarea instruirii pentru supervizori privind managementul performanței și disciplina progresivă. Au efectuat investigații la locul de muncă pentru a ajuta la soluționarea eficientă a reclamațiilor și au oferit recomandări pentru consecvență și conformitate. Kitsen a îndrumat, de asemenea, lideri cu privire la metodele de recrutare, tehnicile de intervievare și legislația aplicabilă și a jucat un rol esențial în implementarea de noi sisteme de urmărire a candidaților și proiectarea de instrumente de selecție. Experiența lor include identificarea nevoilor de formare și dezvoltare și proiectarea de sesiuni interactive de formare privind echitatea în ocuparea forței de muncă, drepturile omului, ESA și OHSA, ceea ce a dus la rate de implicare mai mari și economii de timp administrativ