Stavenscaia Botezatu Irina

Despre

Irina Stavenscaia-Botezatu este un expert recunoscut în managementul strategic al resurselor umane în cadrul sistemului ONU, cu o carieră dedicată modernizării proceselor organizaționale și gestionării talentelor. Traiectorie Profesională și Contribuții Activitatea sa se remarcă prin abordarea inovațiilor tehnologice în cadrul structurilor PNUD (UNDP), trecând de la modele administrative tradiționale la strategii bazate pe date și automatizare. Transformare Organizațională: A jucat un rol cheie în implementarea strategiei „People for 2030”, care vizează transformarea PNUD într-o organizație cu un sistem de gestionare a talentelor mai integrat, holistic și orientat spre viitor. Inovație și Digitalizare HR: A coordonat proiecte avansate care utilizează Inteligența Artificială (AI), Machine Learning predictiv și Robotic Process Automation (RPA) pentru planificarea strategică a forței de muncă. Managementul Talentelor: A activat ca Head of Engagement Unit în echipa de Integrated Talent Management (ITM) din cadrul Biroului de Resurse Umane al PNUD. Printre realizările sale se numără dezvoltarea de modele pentru retenția angajaților și optimizarea proceselor de integrare (onboarding) în cadrul organizației. Leadership și Advocacy: Este o prezență activă în cadrul conferințelor internaționale de specialitate, precum Career Development Roundtable (CDR), unde susține importanța competențelor umane în era digitală și discută despre provocările privind diversitatea și incluziunea în cadrul organizațiilor internaționale. Context Academic și Cercetare Pe lângă cariera sa în cadrul ONU, Irina Botezatu a contribuit la lucrări academice și cercetări interdisciplinare, participând la studii ce explorează relațiile dintre talent, performanță și educație, inclusiv în domenii precum educația artistică și colaborarea om-robot, reflectând o preocupare constantă pentru dezvoltarea umană în contexte diverse. Această combinație de experiență operațională în cadrul agențiilor internaționale și preocupare pentru inovația tehnologică o plasează ca un lider de opinie în domeniul managementului capitalului uman în organizațiile globale.