Stavenscaia Botezatu Irina

О ней

Ирина Ставенская-Ботезату является признанным экспертом в области стратегического управления человеческими ресурсами в системе ООН, посвятив свою карьеру модернизации организационных процессов и управлению талантами. Профессиональная траектория и вклад Ее деятельность отличается внедрением технологических инноваций в структуры ПРООН (UNDP), переходом от традиционных административных моделей к стратегиям, основанным на данных и автоматизации. Организационная трансформация: Она сыграла ключевую роль во внедрении стратегии «People for 2030», направленной на трансформацию ПРООН в организацию с более интегрированной, целостной и ориентированной на будущее системой управления талантами. Инновации и цифровизация HR: Она координировала передовые проекты, использующие искусственный интеллект (AI), предиктивное машинное обучение и роботизированную автоматизацию процессов (RPA) для стратегического планирования рабочей силы. Управление талантами: Она работала руководителем отдела вовлеченности в команде интегрированного управления талантами (ITM) в Бюро по управлению человеческими ресурсами ПРООН. Среди ее достижений — разработка моделей удержания сотрудников и оптимизация процессов адаптации (onboarding) в организации. Лидерство и адвокация: Она активно участвует в международных специализированных конференциях, таких как Career Development Roundtable (CDR), где отстаивает важность человеческих компетенций в цифровую эпоху и обсуждает проблемы разнообразия и инклюзивности в международных организациях. Академический контекст и исследования Помимо своей карьеры в ООН, Ирина Ботезату внесла вклад в академические работы и междисциплинарные исследования, участвуя в исследованиях, посвященных взаимосвязи таланта, производительности и образования, в том числе в таких областях, как художественное образование и сотрудничество человека и робота, что отражает постоянную заботу о развитии человека в различных контекстах. Это сочетание операционного опыта в международных агентствах и заботы об инновационных технологиях позиционирует ее как лидера мнений в области управления человеческим капиталом в глобальных организациях.